为贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，加快培养大批数字技术人才，深入实施新时代人才强国战略，促进数字经济和实体经济深度融合，根据《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》（人社厅发〔2021〕71号）和《关于稳步推进数字技术工程师培育项目实施工作的函》（人社专技司函〔2022〕47号）等规定，计划在2021年至2030年，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右，培育壮大高水平数字技术工程师队伍。

     （一）认定继续教育学时。参加经人力资源社会保障部授权的数字技术工程师培训机构培训并考核合格的相关人员，培训学时可登记为继续教育学时，当年度全国有效。

     （二）贯通技术技能政策。对参加数字技术工程师培育项目且符合省内职称申报评审范围的人员，取得初级、中级专业技术等级证书的，认定其具备相应系列和层级的职称；取得高级专业技术等级证书的，可作为申报评审高级工程师重要参考。落实技术技能人才职业发展贯通相关政策。

     （三）建立社会化培训机制。培训机构开展的数字技术工程师培育项目要突出公益性、示范性，按照弥补成本、以支定收的原则合理合法合规确定收费标准，经发改物价部门审核通过后，向社会公开。

     （四）落实创业帮扶政策。对符合条件的毕业5年内的高校毕业生，取得数字技术工程师专业技术等级证书并自主创业的，按规定给予一次性创业补贴10000元，可申请个人最高30万元、企业最高400万元的创业担保贷款。符合创业担保贷款贴息条件的，各级财政按照规定予以贴息。

     （五）鼓励给予培训补贴。鼓励用人单位按照国家及我省有关职工教育经费规定的最高额度提取培训经费，并向参加培育项目的人才倾斜，确保技术技能人才脱产参加继续教育学习期间享受与在岗同等的工资福利和保险待遇。

     （六）支持参与人才项目。鼓励取得数字技术工程师专业技术等级证书人员参加专业技术人才研修项目，支持取得高级专业技术等级证书人员参加专家服务团活动。

     （七）建立职称评审绿色通道。成立“数字技术工程师”职称评审委员会，建立职称评审绿色通道，按照“培训一批、考核一批、认定评审一批”，动态开展数字技术工程师评价。

     （八）构建“多措并举”激励机制。积极探索举办数字技术领域的专家论坛、专题研修、技能竞赛等活动，充分发挥以会促学、以赛促训的人才培养作用。对在各级各类技术技能竞赛中获得优秀名次的人员，按照有关政策给予奖励。

专业介绍与培训细则

       备注:在线理论知识与实际操作学习计划、结业考核计划和相关要求，详见开班前下发的《学员手册》，并按照说明配置终  端学习环境。《学员手册》将于每期开班前一周发给各参培学员，同时详告报到地点、乘车路线、食宿等事宜。

培训时间

第一期招生计划：2024年7月2日，报名达50人开班。

培训收获

一、学习完成线上课程并通过线下实训操作，根据评估合格，获得电子科技大学颁发的《培训合格证书》；

二、培训合格且符合五（二）中条件之一的学员，可由培训机构统一组织报名参加专业技术等级考核，理论知识考试和专业能力考核均合格的，由评价机构颁发全国统一制式的专业技术等级证书。

收费及报名方式

（一）收费标准

初级培训费用：5120元/人。

初级考核费用：800元/人/次（电子科技大学代收）。

学员参加线下实训课的交通、食宿费用自理。报名后根据班主任通知缴纳学费。

（二）报名方式（扫码填报）                                                

                                      物联网技术工程师                                    大数据技术工程师